Hoe snel raakt uw organisatie opgewonden?

Huub Narinx

Herkent u dat? Steeds maar weer datzelfde ritme, dezelfde vergaderingen dezelfde deadlines dezelfde klanten etc?  De sleur van de routine?  Hoe vaak gaat er een vonk door je organisatie? Een gevoel van yessss? En hoe vaak ervaren de medewerkers dat? Of bewaren ze de energie voor hun hobby? De voetbalclub? De tuin? De danceparty?…

Durf te prikkelen, betrek medewerkers bij de uitdagingen, probeer ideen van ze uit, maak ze mede eigenaar van de uitdagingen waar je organisatie voor staat. Een beetje VIAGRA kan geen kwaad , je mag de goeie zin best een beetje helpen.

VIAGRA staat voor Vertrouwen, Inspiratie (de passie), Aandacht geven (aan wat je WEL wil), Groei nastreven(ook van je medewerkers, maatschappij etc) voor Resultaat gaan (niet lullen maar poetsen) en de Angst overwinnen (dat t niet lukt)

Een opgewonden organisatie of medewerker presteert nu een maal beter dan een lusteloze routinematig werkende groep.

Draag je medewerkers niet op een schip te bouwen maar leer ze het verlangen naar de zee, laat ze niet kijken als biggen op de stoep van het slachthuis maar laat ze mooie trots ontwikkelen.

Kwaliteit leveren kost geld en geen kwaliteit leveren kost kapitalen en ja het ontwikkelen van medewerkers kost geld, veel geld en tja stel je voor je hebt ze opgeleid en ze gaan weg? Bedenk dan goed wat het effect is als je ze niet opleid en ze blijven?

Stel je voor je organisatie bruist van energie, alle medewerkers weten exact wat de doelen zijn en zetten allemaal ongevraagd hun eigen specifieke talent daarvoor in, ze helpen elkaar en moedigen elkaar aan…..een echte ganzencultuur……al een beetje opgewonden?